UNA OPCIÓN PARA LA AGD Y PARA TODOS LOS DOCENTES DE SOCIALES
- Por la regularización de todos los cargos y la creación de la Carrera Docente. Realización de los concursos pendientes y solución a las inadecuaciones salariales.
- Por mejores condiciones trabajo. Salas de reuniones, oficinas, equipamiento informático y sanitarios con condiciones edilicias y de higiene óptimas. Jardín de primera infancia y comedor universitario.
- Renta para los ad honorem y el respeto a la Ley de jubilaciones.
- Por un aumento salarial ya!
- Vamos por más participación, más pluralismo y más democracia sindical
Por una nueva gremial
La
Lista Violeta Sociales - Docentes por el
Cambio reúne a docentes e investigadores de la facultad que desde hace
tiempo venimos trabajando en distintos agrupamientos político académicos. Dos
años atrás obtuvimos la representación por la minoría en la Comisión Directiva
de AGD Sociales, luego de que el 45% de los compañeros que votaron en
esa oportunidad vieran en nosotros la posibilidad de construir una gremial más
plural y democrática y un espacio colectivo capaz de conjugar la pelea por
mejores condiciones de trabajo con la disputa por un proyecto de universidad
realmente democrática y productora de un conocimiento crítico y transformador.
Desde
entonces, los desafíos planteados continúan en gran medida vigentes. Por un
lado, en nuestra facultad sigue siendo necesario dar la pelea por la implementación de mecanismos que permitan
superar la inestabilidad laboral y la arbitrariedad en el ingreso a la
docencia, y lograr mejores condiciones materiales para desarrollar nuestra
tarea específica. También es urgente retomar la discusión acerca del modo en
que ejercemos nuestros derechos políticos para alentar la conformación del
claustro único docente en los órganos de co-gobierno. A su vez, consideramos
que seguimos necesitando poner en pie una nueva gremialidad que, basada en los
criterios de la participación, la pluralidad y la independencia política,
apunte a garantizar los derechos adquiridos y sea factor clave para avanzar en
una profunda democratización de las diferentes instancias que hacen a la vida
universitaria.
Hace falta una gremial distinta para Sociales
En el marco de
la AGD nuestra participación implicó la presencia sistemática de una
fuerza emergente que pugnó por
amplificar la discusión sobre temas clave para todos los docentes de la
facultad. Entre ellos: la difusión de las sucesivas etapas del proceso de
negociación de un Convenio Colectivo de Trabajo, la preocupación por conocer de
modo riguroso las demandas que se derivan de las condiciones y el medioambiente
laboral en el que nos desempeñamos, la problemática de los ad honorem y las estrategias para evitar que las medidas de lucha
encaradas como sindicato se tornen meras formalidades para la mayoría de los
compañeros. Sin embargo, esto no ha sido suficiente para superar las
limitaciones que arrastra nuestra gremial a la hora de motivar la participación
y el compromiso colectivo. Durante este tiempo, la conducción de AGD Sociales
insistió en cerrarse sobre sí misma, intentando dar respuestas puntuales a
cuestiones que son estructurales. De esa modo, en lugar de fortalecer nuestra
Comisión Directiva como ámbito de organización fundamental, le otorgó a ésta un
papel secundario y propició un funcionamiento totalmente irregular e
insuficiente, lo que a su vez atentó contra la posibilidad de impulsar acciones
colectivas que sirvieran para abordar los principales problemas que tenemos los
decentes de sociales.
Esta forma de
desarrollar el trabajo gremial es la que justifica la necesidad de pensar en
otro papel para la AGD en nuestra facultad. En primer lugar, debemos empezar
por romper con la inercia y hacer de la gremial un actor que busque interpelar
al conjunto de los docentes reconociendo la existencia de identidades políticas
e inquietudes diversas y se preocupe por impulsar iniciativas orientadas a
buscar una respuesta colectiva y de fondo frente a los problemas estructurales referidos
a todas las relaciones laborales que generan inestabilidad y precariedad. A su
vez, necesitamos acciones que tiendan a poner en agenda nuestro derecho a
desarrollar cotidianamente la docencia y la investigación en condiciones
materiales dignas y hacer de nuestra labor académica la fuente principal de
nuestros ingresos. Esto constituirá el mejor aporte para hacer de nuestra
facultad un espacio más apto para cumplir con sus objetivos de formación de
profesionales y de producción de nuevos conocimientos.
Luchemos juntos para lograr:
- Por
mecanismos regulares y transparentes de ingreso, permanencia y promoción en el
marco de una auténtica Carrera Docente.
Basta de
interinatos eternos: sustanciación de los concursos demorados.
- Salario,
obra social y ART para todos: por un registro oficial de docentes ad-honorem en la facultad y el urgente
establecimiento de un plan transparente y efectivo para el otorgamiento de las
rentas.
- Ante la
intención de la UBA de no aplicar el Convenio Colectivo de Trabajo, exigimos la
vigencia de los derechos que se establecen en dicho convenio como primer paso
para seguir mejorando nuestras condiciones de trabajo.
- Basta de
Cesantías compulsivas: aplicación de la Ley 26.508 de opción jubilatoria.
- Por mejores
condiciones edilicias: salas de reuniones, espacios de trabajo con equipamiento
adecuado, jardín de primera infancia y un comedor universitario.
- Por la gratuidad de los posgrados y licencias en
el período de escritura de Tesis.
- Por la democratización de los órganos de co-gobierno: claustro único
docente.
- Por la creación de un programa que
promueva la articulación entre la docencia, la investigación y la articulación
social: aumento de las dedicaciones de los cargos docentes y del presupuesto
para proyectos de investigación y articulación social.
- Por un nuevo reglamento de UBACyT que permita a los docentes interinos
coordinar y/o dirigir proyectos de investigación.
- Por espacios de formación que brinden
herramientas pedagógicas para apoyar el trabajo frente al aula y que permitan
revisar las formas tradicionales de enseñanza aprendizaje.
- Por
la pluralidad y la democracia gremial: reuniones regulares y abiertas de la Comisión
Directiva de AGD Sociales y la difusión de la información. Asambleas por sede
con mandato.
- Por
la apertura de comisiones de trabajo que hagan un trabajo regular y sistemático
sobre temas relevantes -como infraestructura y medio ambiente de trabajo, ad-honorem,
concursos, investigación, entre otros- y que permita a todos los compañeros
docentes realizar su aporte.
